Karrieretipp: Perspektivenwechsel im Bewerbungsprozess
Eine bewährte Methode, um eine Situation bzw. einen Aspekt aus dem Blickwinkel der anderen Seite zu betrachten, ist der sogenannte Perspektivenwechsel. Diesen kann man sich vor allem auch im Bewerbungsprozess für die Entwicklung einer optimalen Bewerbungsstrategie zu Nutze machen. BewerberInen sollen sich dazu in die Lage von PersonalentscheiderInnen versetzen und sich insbesondere folgende Fragen stellen:
- Was erwarte ich mir aus Sicht des/der Personalverantwortlichen von der/dem zukünftigen ArbeitnehmerIn?
- Welche fachlichen und auch persönlichen Qualifikationen sollte diese Person speziell für unser Unternehmen / diese Position mitbringen?
- Welche Fragen werde ich geeigneten KandidatInnen im Rahmen des Bewerbungsgespräches stellen?
Mit Antworten darauf lassen sich selbst Bewerbungsunterlagen bzw. -gespräche besser vorbereiten und die wirklich relevanten Themen für die jeweilige Stelle einbringen. Stärken, die BewerberInnen besitzen, aber nichts mit der potenziellen Position zu tun haben, führen schnell zu einem „leider nein“.
Ein Perspektivenwechsel gelingt auch mit einer Mentorin bzw. einem Mentor an der Seite. Dazu startet im Sommersemester 2013 wieder die Initiative „LEARN TO FLY“, das Berufseinstiegs-Mentoringprogramm, bei dem Studierende oder Jung-AbsolventInnen durch erfahrende ExpertInnen bei ihrem Ein- und Aufstieg Unterstützung erhalten. Jetzt bewerben bis einschließlich 2. Dezember 2012.
>> Mehr Info